Co nowego w zakładzie Oras w Oleśnie?
O nowych inwestycjach i rozwoju zakładu opowiada Arkadiusz Bujoczek, Dyrektor Zakładu:
– Kilka lat temu rozpoczął się w firmie proces zmian związany z rozwojem produktów i poszerzeniem rynków zbytu. W 2023 roku zakończono budowę dwóch nowych hal produkcyjnych: szlifiernio-polerni i galwanizerni. Powierzchnia fabryki wzrosła z 15 tys m2 do blisko 20 tys m2. Dodatkowo wciąż inwestujemy
w automatyzację produkcji, kupiliśmy zrobotyzowane maszyny do obróbki powierzchni, jak i jedną z najnowocześniejszych obecnie linii galwanicznych (czyli infrastrukturę do pokrywania korpusów baterii chromem).
Popyt na armaturę wytwarzaną w Oleśnie wciąż rośnie, stąd fiński koncern skupia się na rozwijaniu zakładu i wyposażenia. Dyrektor dodaje: – w najbliższych latach będziemy kontynuować strategię wymiany parku maszynowego i rozwoju naszej technologii poprzez zakup nowych, innowacyjnych maszyn i urządzeń.
Wymagania i nowinki na rynku baterii.
Rynek armatury jest wymagający, a firma stara się rozwijać swoje produkty w duchu ekologii i zrównoważonego rozwoju. Kładzie spory nacisk na wprowadzanie rozwiązań oszczędzających wodę oraz energię, zarówno w procesie technologicznym, jak
i w codziennym stosowaniu produkowanych baterii. Arkadiusz Bujoczek wyjaśnia:
– Najbliższe lata to działania związane z przystosowaniem naszej oferty do coraz większych wymagań klientów, związanych i z ekologicznymi materiałami używanymi do produkcji, jak i oszczędnością wody, którą zapewnia nasza armatura. Stąd w naszej ofercie baterie bezdotykowe, z możliwością sterowania przez bluetooth i kontrolowania zużycia wody i energii. Równolegle, kładąc nacisk na stronę estetyczną naszych wyrobów, wprowadzamy na rynek baterie w nowych wersjach kolorystycznych: czarnych, brązowych, szampańskich, również
w wersjach szczotkowanych.
Nie ma rozwoju zakładu bez rozwoju ludzi.
W związku z rozwojem, o którym wspominał Dyrektor Zakładu, firma poszukuje pracowników na większość obszarów produkcyjnych. Dodatkowo oferty pracy mogą znaleźć też specjaliści. O szczegółach opowiada Aleksandra Nowak-Kmieć, HR Manager:
– Chcemy obecnie zatrudnić ok. 40 osób, ponieważ zwiększamy moce przerobowe naszej fabryki, przejmując część procesów z Czech i Finlandii. Poszukujemy operatorów maszyn produkcyjnych, min. rdzeniarni, odlewni, obróbki, szlifiernio-polerni, galwanizerni, a także osób na montaż. Na produkcji mamy oferty zarówno dla mężczyzn jak i dla kobiet. Są też oferty stanowisk specjalistycznych: w kontroli jakości, utrzymaniu ruchu, planowaniu produkcji czy finansach. Wszystkie oferty pracy są publikowane na naszej stronie: www.careers.orasgroup.com
Dlaczego warto pracować w zakładzie Oras?
Aleksandra Nowak-Kmieć podaje szczegóły tego, co firma ma do zaoferowania kandydatom i pracownikom: Przede wszystkim dbamy o naszych pracowników. Zarówno od strony wynagrodzeń czy benefitów, jak i dobrej atmosfery w pracy. Od strony finansowej jest to np. wypłacanie 100% dodatku do wszystkich nadgodzin, dofinansowanie do zajęć sportowych czy kulturalnych oraz posiłków, które są do nas dowożone 3 x dziennie, a także wypłaty „wczasów pod gruszą” lub dodatków okolicznościowych. Cenimy sobie też długoterminową współpracę i wypłacamy dodatki stażowe oraz nagrody jubileuszowe.
HR Manager dodaje:
– Ważna jest też dla nas atmosfera pracy – fiński koncern stawia na równość i brak dyskryminacji pracowników oraz wprowadzanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Dlatego też oferujemy opiekę medyczną oraz wspieramy aktywność fizyczną i kulturalną, zarówno indywidualną, jak i zespołową np. w formie wycieczek czy integracji. Od strony praktycznej – nasi pracownicy korzystają z 40 minutowych przerw w pracy czy dopłat do aktywnego wypoczynku poza pracą.
Dodatkowa ciekawostka: pracownicy mają możliwość zakupu produktów, czyli baterii kuchennych, łazienkowych czy prysznicowych, z dużymi zniżkami.
Dla firmy ważny jest też zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna, dlatego rozwija współpracę z lokalnymi szkołami i instytucjami społecznymi. Ta współpraca owocuje możliwością odbycia stażów lub praktyk, czy współpracą ze szkołami i uczelniami w ramach różnych projektów. Niedługo, w partnerstwie z Zespołem Szkół Licealno-Techniczych z Kluczborka, będzie realizowany projekt Młody Lean Lider. W ramach tej inicjatywy uczniowie spędzą czas w firmie ucząc się o procesach produkcyjnych i rozwiązując konkretne zadania z nimi związane. Aleksandra Nowak-Kmieć podsumowuje: – Swoje miejsce znajdą
u nas zarówno osoby, które poszukują stabilności, jak i możliwości rozwoju. Na pewno jesteśmy pracodawcą, z którym można związać się na długo.
Art. sponsorowany
